McKinsey заставляет соискателей проходить собеседование с искусственным интеллектом
Консалтинговая компания начала использовать ИИ-симуляцию клиентов для оценки кандидатов на начальные позиции.
Как сообщает The Wall Street Journal, известная консалтинговая фирма McKinsey & Company внедряет в процесс собеседований новый этап. Теперь некоторым кандидатам на начальные позиции предстоит провести 10-минутный разговор с искусственным интеллектом, который симулирует поведение клиента.
Эта инновационная ИИ-симуляция призвана отразить до 80 процентов сценариев, с которыми консультанты McKinsey могут столкнуться в своей повседневной работе. Такой подход позволяет компании более объективно оценивать практические навыки соискателей в условиях, приближенных к реальным.
Подобные шаги со стороны мировых гигантов демонстрируют стремительную интеграцию искусственного интеллекта в HR-процессы. Если раньше ИИ использовался лишь для фильтрации резюме, то теперь алгоритмы напрямую участвуют в оценке профессиональных качеств кандидатов на этапе интервью.
Для технологического и бизнес-сектора стран Узбекистана и СНГ этот тренд также представляет значительный интерес. Местные компании постепенно перенимают передовой мировой опыт цифровизации рекрутинга, что делает изучение таких практик крайне актуальным для будущих специалистов.
